Les statistiques sont formelles : actuellement, aucune femme en France n’est PDG d’une entreprise du CAC 40, elles sont 43% dans les conseils d’administration des mêmes entreprises (grâce à la loi Coppé-Zimmerman), et seulement 20% dans les Comex. Côté start-ups, 31% des managers sont des femmes.

Pourquoi les femmes sont elles encore si peu nombreuses dans les postes de directions ? Ecarts de rémunération, plafond de verre, normes de genre, biais inconscients, autant d’hypothèses à explorer pour tenter de répondre à cette question passionnante.